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市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（）

A、16-17

B、18-19

C、19-20

D、21-22

答案：B

中国电信股份有限公司人力

依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司党委管理的领导人员的重要奖惩，主要责任部门是：（）

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由省公司组织，各单位参与，面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1：1.2比例确定，其中35岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

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领导人员岗位交流制度，交流对象主要是（）

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本着让基层低岗员工快速成长的原则，起薪等级为1-3区间岗位的“初级”层级员工若满足以下条件，可晋升至“中级”层级：

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各类津贴补贴均可不纳入与绩效工资合并考核范围；岗位工资是否与绩效工资合并考核,由各单位自行确定。

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

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后备人才资格证是后备人才资格的必要条件之一。由省公司和市公司分别组织，通过综合能力认证方式进行资格证考核。

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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时，一般改任同层级非领导职务.

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（）

A、16-17

B、18-19

C、19-20

D、21-22

答案：B

相关题目

依据《中华人民共和国工会法》，主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A. 正确

B. 错误

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根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，省公司党委管理的领导人员的重要奖惩，主要责任部门是：（）

A. 省公司党群部、人力资源部、纪检监察室

B. 省公司人力资源部、纪检监察室

C. 省公司党群部、人力资源部

D. 省公司党群部、纪检监察室

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A. 正确

B. 错误

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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为（）

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

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领导人员岗位交流制度，交流对象主要是（）

A. 能够充实领导班子力量、改善班子结构的

B. 在同一单位或部门担任主要负责人连续任职时间6年以的

C. 原则上在关键管理岗位任职时间超过两个任期的

D. 缺少基层工作经验或者岗位经历单一、需要丰富管理经验提高领导能力，重点培养锻炼的

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本着让基层低岗员工快速成长的原则，起薪等级为1-3区间岗位的“初级”层级员工若满足以下条件，可晋升至“中级”层级：

A. 位于“初级三等”等级，且等级晋升积分达到12分的。

B. 位于“初级二等”或“初级一等”等级，层级晋升积分达到18分的。

C. 位于“初级三等”等级，且等级晋升积分达到6分的。

D. 位于“初级二等”或“初级一等”等级，层级晋升积分达到12分的。

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各类津贴补贴均可不纳入与绩效工资合并考核范围；岗位工资是否与绩效工资合并考核,由各单位自行确定。

A. 正确

B. 错误

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专业岗位的常规晋升包括岗位工资档级晋升、岗位等级晋升、岗位层级晋升（仅限于从初级到中级）。

A. 正确

B. 错误

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后备人才资格证是后备人才资格的必要条件之一。由省公司和市公司分别组织，通过综合能力认证方式进行资格证考核。

A. 正确

B. 错误

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领导职务到龄退出。三级正、三级副领导职务达到规定卸职年龄时，一般改任同层级非领导职务.

A. 正确

B. 错误

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