岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值，满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素，集团公司按照岗位评估价值，由低到高统一确定为（ ）个等级。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 全方位发展个人的各项能力

B. 认真履行现职岗位工作，不断创造良好的工作业绩

C. 积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训，不断提升专业知识和业务管理能力

D. 自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察

A. 用人单位和职工个人按比例负担

B. 职工个人负担

C. 单位专项基金负担

D. 用人单位补足

A. 员工位于所在岗位层级最低等级

B. 员工等级晋升积分达到-12分的

C. 员工层级晋升积分达到-24分的

D. 员工位于所在岗位层级最低等级且其等级晋升积分达到-12分的

A. 正确

B. 错误

A. 应当事先充分听取有关专家的意见

B. 应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见

C. 应当听取企业工会的意见

D. 通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议

A. 年度绩效考评成绩在本单位本序列排名最后5%的

B. 受到记大过及以上处分的

C. 给企业造成一定损失或不良影响的

D. 全年病、事假累计超过25个工作日的

A. 指导学员进行个人职业生涯规划

B. 接待其他员工职业规划的日常咨询

C. 负责全方位传授学员具体岗位工作技能

D. 对辅导对象辅导计划完成情况进行评估，并提出发展建议