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中国电信股份有限公司人力
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中国电信股份有限公司人力
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提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准,具体标准优化为:C级人才津贴为( )/月;D级人才津贴为( )/月。

A、1000元,500元

B、2000元,1500元

C、1500元,1000元

D、2000元,1000元

答案:C

中国电信股份有限公司人力
各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8411.html
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公司为员工双重职业晋升通道,即( )和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d841e.html
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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8401.html
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绩效考评结果公示可采用邮件、公告、通知等方式,公示期不少于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8405.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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建立主要领导人员经济责任审计制度,开展领导人员任前、任期届满和离任经济责任审计工作,客观评价其任职期间的经营业绩和经济责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8417.html
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根据“三重一大”事项决策组织实施和监督检查细则,( )为本企业实施本意见的主要责任人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d840f.html
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四级副管理岗位后备人才的资格条件,履历与年龄的相关要求包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5b38-c041-bd415c1d8417.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见,主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时,应逐项研究决定。若存在严重分歧,一般( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8410.html
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月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
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单选题
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中国电信股份有限公司人力

提升C、D级专业人才聘期内专业人才津贴标准,具体标准优化为:C级人才津贴为( )/月;D级人才津贴为( )/月。

A、1000元,500元

B、2000元,1500元

C、1500元,1000元

D、2000元,1000元

答案:C

中国电信股份有限公司人力
相关题目
各单位、各部门可以不经公司人力资源部私自以电信公司名义招聘D类人员。

A. 正确

B. 错误

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公司为员工双重职业晋升通道,即( )和( )。

A. 管理通道

B. 后端通道

C. 专业通道

D. 前端通道

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资,最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的( )倍。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8401.html
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绩效考评结果公示可采用邮件、公告、通知等方式,公示期不少于( )

A. 3个工作日

B. 5个工作日

C. 7个工作日

D. 15个工作日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8405.html
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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策事项应当提前告知所有参与决策人员,并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时,可事先听取反馈意见。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8414.html
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建立主要领导人员经济责任审计制度,开展领导人员任前、任期届满和离任经济责任审计工作,客观评价其任职期间的经营业绩和经济责任。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8417.html
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根据“三重一大”事项决策组织实施和监督检查细则,( )为本企业实施本意见的主要责任人。

A. 关键部门负责人

B. 国有企业党委(党组)书记

C. 未设董事会的总经理(总裁)

D. 董事长

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四级副管理岗位后备人才的资格条件,履历与年龄的相关要求包括( )

A. 中国电信湖南公司在岗合同制员工,在本企业工作三年及以上

B. 任县分公司主要负责人一年及以上

C. 入选后备人才时,年龄不超过40岁

D. 入选后备人才时,年龄不超过35岁

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则,决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见,主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时,应逐项研究决定。若存在严重分歧,一般( )。

A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论,再由主要负责人作出决定

D. 应由党委(党组)决定

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月度(季度)考核指标根据《年度绩效协议》和部门下达的工作任务制订;必须制订月度(季度)考核指标。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8401.html
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