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中国电信股份有限公司人力
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单选题
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提任非领导职务是一种动态的岗位激励方式。提任非领导职务工作应当遵循“注重业绩、基层导向、( )、逐步到位”的基本原则。

A、群众公认

B、上级认可

C、实干优先

D、一线选任

答案:A

中国电信股份有限公司人力
依据《中华人民共和国工会法》,主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8419.html
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员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8406.html
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领导人员年度绩效考评中,下列情形不能评定为“优秀等级”( )
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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的,应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理,违反规定获取的不正当经济利益,应当( );给国有企业造成经济损失的,应当( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8414.html
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专业序列岗位员工提拔到管理岗位时,应从所在管理岗位初始等级开始对接,并按照就近向上的原则,确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零,或根据各单位实际兑换成其他形式激励。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d840e.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。
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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5f20-c041-bd415c1d8405.html
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管理岗位员工常规晋升根据员工( )进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8413.html
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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8400.html
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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840f.html
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中国电信股份有限公司人力
题目内容
(
单选题
)
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中国电信股份有限公司人力

提任非领导职务是一种动态的岗位激励方式。提任非领导职务工作应当遵循“注重业绩、基层导向、( )、逐步到位”的基本原则。

A、群众公认

B、上级认可

C、实干优先

D、一线选任

答案:A

中国电信股份有限公司人力
相关题目
依据《中华人民共和国工会法》,主要领导人员的近亲属可以担任本企业工会的主要领导职务。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6308-c041-bd415c1d8419.html
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员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d8406.html
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领导人员年度绩效考评中,下列情形不能评定为“优秀等级”( )

A. 受到警告及以上处分的;

B. 所在单位未能完成年度关键考核指标的

C. 经省公司党组认定不能评为“优秀”等级的单位(部门)领导人员

D. 本单位(部门)出现严重问题

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国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的,应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理,违反规定获取的不正当经济利益,应当( );给国有企业造成经济损失的,应当( )。

A. 承担经济赔偿责任,责令清退

B. 引咎辞职,承担经济赔偿责任

C. 责令清退,承担经济赔偿责任

D. 停职处分,承担经济赔偿责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5750-c041-bd415c1d8414.html
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专业序列岗位员工提拔到管理岗位时,应从所在管理岗位初始等级开始对接,并按照就近向上的原则,确定岗位工资档级。在专业序列岗位上累积的职业发展积分清零,或根据各单位实际兑换成其他形式激励。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-6ad8-c041-bd415c1d840e.html
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专业人才的履职考核应强化过程管理与量化考核,重点考量( )、( )和( )等几个维度。

A. 专业支撑

B. 专业成果

C. 能力提升情况

D. 管理能力

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下列选项中,哪些是中国电信湖南公司基本养老保险主要政策依据( )

A. 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)

B. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(湘政发〔2006〕7号

C. 《湖南省关于改革企业职工基本养老计发办法的实施意见》(湘劳社政字〔2006〕10号

D. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号

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管理岗位员工常规晋升根据员工( )进行。

A. 年度绩效考评结果

B. 民主测评结果

C. 民主推荐结果

D. 管理能力评估结果

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-5368-c041-bd415c1d8413.html
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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是:( )

A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4b98-c041-bd415c1d8400.html
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县市分公司总经理对应的岗位等级一般为( )

A. 21-22

B. 18-20

C. 16-17

D. 18-19

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005d934-aa18-4f80-c041-bd415c1d840f.html
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