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中国电信股份有限公司人力

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领导人员任用和公务回避制度中规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、（）、物资采购等关键岗位工作

A、维护与支撑

B、服务管理

C、工程建设

D、互联网运营

答案：C

中国电信股份有限公司人力

中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括（）

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后备人才队伍总体分为（）、（）和（）三大类，要根据企业发展需要，结合近期、中期、长期培养要求，形成后备人才队伍合理的业务能力结构以及年龄、岗位、职级梯次结构。

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劳动合同履行期间退出，包括（）

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员工岗位调整时，原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。

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职业发展积分在运用过程中形成两个积分帐户：（）和（）。

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当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

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根据“三重一大”事项决策的基本程序规则，决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般（）。

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

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公司为员工双重职业晋升通道，即管理通道和专业通道。专业通道主要包括（）、（）、（）、（）和专业技术职务通道等。

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单选题

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中国电信股份有限公司人力

领导人员任用和公务回避制度中规定，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务、（）、物资采购等关键岗位工作

A、维护与支撑

B、服务管理

C、工程建设

D、互联网运营

答案：C

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中国电信股份有限公司湖南分公司党委管理的领导人员包括（）

A. 各市州分公司三级副及以上管理人员

B. 省公司各部门三级副及以上管理人员

C. 各直属单位三级副及以上管理人员

D. 各直属单位四岗（三级副）管理人员

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A. 网络技术

B. 综合管理

C. 市场经营

D. 业务技术

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劳动合同履行期间退出，包括（）

A. 违法违规予以解除劳动合同

B. 不胜任工作解除劳动合同

C. 医疗期满不能从事工作解除劳动合同

D. 协商解除劳动合同

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员工岗位调整时，原有职业发展积分应按以下规则转移至新岗位。

A. 正确

B. 错误

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职业发展积分在运用过程中形成两个积分帐户：（）和（）。

A. 岗位等级晋升积分

B. 能力积分

C. 突出贡献积分

D. 岗位层级晋升积分

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当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。

A. 正确

B. 错误

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E级人才津贴实行上限控制，上限定为（）/月，各单位可以根据自身实际情况制定统一标准。

A. 500元

B. 600元

C. 800元

D. 1000元

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A. 应由责任领导最后发表结论性意见

B. 应当推迟作出决定

C. 应当继续讨论，再由主要负责人作出决定

D. 应由党委（党组）决定

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单位和职工住房公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，最高不得超过市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资的5倍。

A. 正确

B. 错误

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公司为员工双重职业晋升通道，即管理通道和专业通道。专业通道主要包括（）、（）、（）、（）和专业技术职务通道等。

A. 专业及技能岗位认证通道

B. 岗位常规晋升通道

C. 跨不同起薪职等岗位发展通道

D. ABCDE级专业人才通道

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