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判断题
1.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
答案解析
正确答案：A
解析：
这道题目的答案是正确的。让我来详细解析一下：
正确原因：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 保护劳动者权益：这一规定是为了防止企业利用试用期压低工资，损害劳动者利益。即使是在试用期内，劳动者也应当获得合理的报酬。
3. 最低工资标准的意义：最低工资标准是由各地政府根据当地经济发展水平、物价指数等因素制定的，是保障劳动者基本生活的底线。
举例说明：
假设某城市最低工资标准为每月2000元：
- 即使是试用期员工，企业也不能支付低于2000元/月的工资
- 如果正式员工工资为5000元，试用期工资可以是4000元（80%），但绝不能低于2000元这个最低标准
因此，这个判断题的答案是正确的，体现了对劳动者权益的基本保障。
相关知识点：
试用期工资有规定
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