单选题
2743.人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A
编制人力资源规划
B
员工的培训
C
进行人员甄选
D
通过解聘减少员工
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:2020/2019教材P60在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:1、编制人力资源规划;2、通过招聘增补员工;3、通过解聘减少员工@##
相关知识点:
人力管理招聘后先解聘员工
题目纠错
2021年一建建设工程项目管理
相关题目
单选题
4348.关于劳务报酬最终支付,承包人收到劳务分包人递交的结算资料后()天内进行核实,给予确认或者提出修改意见。
单选题
4347.根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214),下列说法正确的是()。
单选题
4346.运至施工现场用于劳务施工的材料和待安装设备,由()办理或获得保险。
单选题
4345.根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214,应由劳务分包人完成的工作是()。
单选题
4344.根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214,从事危险作业职工的意外伤害保险应由()办理。
单选题
4343.下列各项中,不属于劳务分包合同中承包人义务的是()。
单选题
4342.根据《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》(GF-2003-0213),分包人经承包人同意,可再进行分包的工程或作业是()。
单选题
4341.分包人按照合同约定的时间,完成规定的设计内容,报()确认后在分包工程中使用
单选题
4340.某工程项目发包人与承包人签订了施工合同,承包人与分包人签订了专业工程分包合同,在分包合同履行过程中,分包人的正确做法是()。
单选题
4339.根据《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》(GF-2003-0213),以下不属于承包商责任义务的是()。
