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单选题
3414.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,用人单位()。
A
可以预告解除劳动合同
B
可以经济性裁员
C
不得解除劳动合同
D
可以随时解除劳动合同
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:2020版教材P155/2019版教材P153劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。显然题干的情况是不能解除劳动合同的。
相关知识点：
职业病工伤职工单位不得解约
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