单选题
1976.()无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。
A
等级择一法
B
行为锚定量表法
C
综合尺度量表法
D
行为对照表法
答案解析
正确答案:A
解析:
解析:第一步,本题考查管理知识。第二步,等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点:(1)无法对员工的行为起直接的指导作用。(2)无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效。(3)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息。(4)信度和效度较差。故等
级择一法无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。A项正确,因此当选。因此,选择A选项。
级择一法无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。A项正确,因此当选。因此,选择A选项。
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