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单选题
1967.目标管理能够让员工从“要我干“变为“我要干“的核心原因在于:
A
员工所获报酬高
B
员工自主性高
C
目标压力大
D
计划可执行力高
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:家德鲁克在《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理“的概念。目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制“,并努力完成工作目标的管理制度。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法,也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了组织员工的主动性、创造性和积极性,将个人利益和组织利益紧密联系起来了,因而能鼓舞士气,极大地激励组织人员为实现目标而努力,具有很好的激励功能。所以“员工自主性高“也就是员工的积极性是能够让员工从“要我干“变为“我要干“的核心原因。B项正确。
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