1、题干关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是?

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干作为决定培训需求起始依据的是()。

1、题干劳动合同的法定内容不包括()。

1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、下列不属于人力资源性质的是()