1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、题干如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。

1、题干按照培训对象的不同,可将培训分为()

1、题干行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

1、题干关于人力资源管理环境的辨识,变化小且数量大的是?

1、题干工作丰富化是指从()上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

1、题干培训开发的主体是()

1、题干在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。

1、任何人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的?

1、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做?