1、下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、题干当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、题干成人学习的最好方式是()。

1、题干《中华人民共和国劳动法》颁布于()

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、题干关于招聘的背景调查,说法错误的是()。