1、题目:聘任关系通过()予以确定。

1、题干成人学习的最好方式是()。

1、题干培训对组织的作用不包括?()

1、题干关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

1、题干下面不属于人力资源管理的内部环境的是()