1、工作轮换又称交叉培训法,是指当员工觉得一种工作已枯燥乏味、没有挑战性时,就把员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作。对

1、题干人力资源规划的目的是()。

1、题干在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、题干企业人力资源的综合平衡不包括?()。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干企业战略形态不包括()。

1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。