1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、题干以下哪项不属于传授培训法?()

1、题干一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于()。

1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干绩效管理的管理目的包括?()

1、题干内部招聘的最大弊端在于()。

1、题干关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。