1、题干一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于()。

1、题干新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

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1、题干职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、题干信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

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