1、题干企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()

1、题干内部招聘的最大弊端在于()。

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干职位薪酬体系的优点不包括?()

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、人力资源规划的目的是()。

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干企业一般给销售人员实行的是()。

1、题干企业对新员工上岗前进行的培训称为()。