1、薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()