1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。

1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

1、现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、工作专业化也叫充实工作内容。

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。