1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

1、题干()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、题干考核绩效中最简单也最常用的工具是()

1、关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、题干360度考核所面临的最大难题是()

1、题干甄选的方法不包括()。

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、题干在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

1、题干员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。