1、题干考核绩效中最简单也最常用的工具是()

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。

1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

1、人力资源的结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求,而另一类人员供过于求。

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

1、薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。