1、题干作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

1、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、360度考核所面临的最大难题是()

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、在辞退解雇方面,我国劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中不包括()

1、失业保险所属的员工福利类型是()

1、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。