1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

1、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、职位评价方法中的排序法不包括?()

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、人与职业相匹配理论的提出者是()

1、绩效管理的管理目的包括?()

1、绩效最主要的方式是()

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。