1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

1、下面不属于人力资源管理模式的是()

1、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、以下哪项是工作分析的目的()

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、职位评价方法中的排序法不包括?()

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、人与职业相匹配理论的提出者是()

1、绩效管理的管理目的包括?()

1、绩效最主要的方式是()