1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、企业战略形态不包括()。

1、《中华人民共和国劳动法》颁布于()

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

1、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

1、在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

1、员工招聘的途径主要有()。

1、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。