1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干企业人力资源的综合平衡不包括?()。

1、下列说法错误的是()

1、题干岗位设置的基本原则是()。