1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。