1、题干狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

1、题干甄选的方法不包括()。

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募式()。

1、题干在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

1、题干员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。