1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、与简历相比,单位设计的申请表往往()。

1、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况,一般可以分成下列三类:()、不脱产培训和半脱产培训。

1、减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

1、金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是()。

1、下列关于工作设计的说法正确的是()。

1、人员的外部流动是指在()之间的人员流动,包括跳槽和正常调动二种。

1、关于入职培训,表述错误的是()

1、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于()。

1、()是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需求程度,可帮助个人全面了解自我的需求状况和需求的主次形态,并可定性、定量分析员工总体需求分布模式以及各种需求的强弱程度。