1、题干作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、与简历相比,单位设计的申请表往往()。

1、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况,一般可以分成下列三类:()、不脱产培训和半脱产培训。

1、减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

1、金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是()。

1、下列关于工作设计的说法正确的是()。

1、人员的外部流动是指在()之间的人员流动,包括跳槽和正常调动二种。

1、关于入职培训,表述错误的是()

1、遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于()。