1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、题干我国组织目前面临的一个重大问题是()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、企业战略形态不包括()。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。