1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、岗位设置的基本原则是()。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

1、下列说法错误的是()

1、题干深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点。()

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、企业战略形态不包括()。