1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、员工招聘的途径主要有()。

1、题干企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

1、题干用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()。

1、题干客户投诉率属于()的绩效考评指标。

1、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。

1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、岗位设置的基本原则是()。

1、题干由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。