1、题干职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

1、津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是?

1、目标管理法能使员工个人的()保持一致。

1、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为?

1、下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()

1、绩效最主要的方式是()

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是()。

1、职位薪酬体系的优点不包括?()

1、劳动合同的法定内容不包括()。