1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是?

1、好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?

1、对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。

1、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

1、津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是?

1、目标管理法能使员工个人的()保持一致。

1、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为?

1、下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()

1、绩效最主要的方式是()

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。