1、题干员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

1、影响工作绩效的主观性因素是?

1、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。

1、具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是?

1、好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?

1、对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。

1、()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

1、津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是?

1、目标管理法能使员工个人的()保持一致。

1、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为?

1、下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()