1、题干职位评价方法包括?()

1、题目:职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。

1、题目:行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

1、题目:我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理,需要进一步调整完善。

1、题目:激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。

1、题目:职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业,而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

1、题目:公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。

1、题目:公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的,按照有关规定办理。

1、题目:不同行业间的收入差距正在不断地缩小,最终将从根本上消除。

1、题目:能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。

1、题目:在选择考评主体时,要选择尽可能多的考评主体,以提高考评结果的客观公正性,成本不是必须考虑的因素。