1、题干处理劳动关系的原则包括?()

1、题目:如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。

1、题目:定量方法是根据过去的统计资料,通过量化分析或建立模型,来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。

1、题目:职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。

1、题目:职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。

1、题目:行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

1、题目:我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理,需要进一步调整完善。

1、题目:激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。

1、题目:职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业,而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

1、题目:公共部门人员控告的主体是受到侵害的公共部门人员本人。

1、题目:公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的,按照有关规定办理。