1、题干同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

1、题目:职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离,品级与职务相匹配。

1、题目:育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。

1、题目:负强化是指当某人采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推进某人重复此种行为的力量。

1、题目:公务回避是指在行使职权过程中,因其与所处理的事务有利害关系,为保证实际处理结果和程序的公正性,依法终止职务而由其他人员行使相应的职权的行为。

1、题目:公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。

1、题目:如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。

1、题目:定量方法是根据过去的统计资料,通过量化分析或建立模型,来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。

1、题目:职位排序法、职位归类法属于定量的职位评价方法。

1、题目:职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。

1、题目:行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。