1、题干评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()。

1、题目:公平理论所谓横向比较,是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。

1、题目:一般能力测试就是指智力测试。

1、题目:用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。

1、题目:运用多元回归预测法预测的结果相对准确,实施过程也比较简单。

1、题目:在运用趋势分析法时,可以完全根据经验进行估计,也可以利用计算机进行回归分析来预测。

1、题目:工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。

1、题目:工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据,是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法,有助于公共部门的精简、高效。

1、题目:公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。

1、题目:职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离,品级与职务相匹配。

1、题目:育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。