1、题干绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。

1、题目:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

1、题目:配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。

1、题目:在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。

1、题目:培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。

1、题目:一般来讲,职业发展目标分为长期和短期两种。

1、题目:公平理论所谓横向比较,是将自己目前的劳动报酬和劳动投入的比值与自己过去的报酬和劳动投入的比值进行比较。

1、题目:一般能力测试就是指智力测试。

1、题目:用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。

1、题目:运用多元回归预测法预测的结果相对准确,实施过程也比较简单。

1、题目:在运用趋势分析法时,可以完全根据经验进行估计,也可以利用计算机进行回归分析来预测。