1、题干培训管理的目的包括?()

1、题目:职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业,而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

1、题目:聘用合同中的权利义务,有的是由法律直接规定的,当事人必须遵守的,具有弱法定性。

1、题目:公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。

1、题目:能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。

1、题目:一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。

1、题目:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

1、题目:配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。

1、题目:在培训方案设计过程中,最关键的是培训经费预算要落实到位。

1、题目:培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。

1、题目:一般来讲,职业发展目标分为长期和短期两种。