1、题干培训效果的评估方案设计包括以下哪些?()

1、题目:建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。

1、题目:任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。

1、题目:美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度,将人的职业生涯发展划分为5个阶段。

1、题目:职业生涯开发主要从组织的角度来看待员工的个人职业,而职业生涯规划则从员工个人的角度来看待职业。

1、题目:聘用合同中的权利义务,有的是由法律直接规定的,当事人必须遵守的,具有弱法定性。

1、题目:公共部门人员的退休方式包括自愿退休和强制性退休两种。

1、题目:能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。

1、题目:一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。

1、题目:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

1、题目:配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。