1、题干影响人力资源需求的因素有?()

1、题干新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、题干绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()