1、题干行为评价中的绝对评价法包括?()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。()

1、题干职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、题干工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、题干新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()