1、题干目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()

1、题干人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、题干在现代,战略一词被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。()

1、题干马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。()

1、题干X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()

1、题干人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、题干企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()