1、题干下面不属于人力资源管理的内部环境的是()

1、题干从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()

1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、题干任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()

1、·薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。(3.0分)

1、·绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。(3.0分)

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()