1、题干作为决定培训需求起始依据的是()。

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、西方管理学理论中存在四种对人性的假设:经纪人、社会人、自我实现人(自动人)和复杂人。

1、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、科学合理的人力资源规划为人力资源管理活动的有序化提供保障,通过合理的规划,将人力资源的数量和结构控制在合理的范围之内。

1、观察法只适合外显操作、行为性工作的分析,而不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析。

1、在选才、育才、用才、留才的四大人力资源管理职能中,选才不那么重要。

1、组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。()

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()