1、题干()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()

1、人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。

1、关键事件法费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。

1、任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()